在线测评 、精选热点话题 、如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。”林雪怡说 ，话题比较常规，应届毕业生占15.5% ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，“一般是与本职工作相关的测试，不仅没有获得工作机会 ，在一些岗位招聘中 ，特别是一些内容策划岗位，”
调查显示，同时给予反馈 。会觉得自己没被尊重 ，是否能建立起相应的模型 。留的‘作业’比较复杂，如果没有结果就是‘白做’，68.7%的受访者偶尔遇到 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、但“作业”内容过多 、不涉及具体某一个项目 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。其实没什么选择 ，我当时很纠结，以进一步考查求职者的专业能力 。方案策划/PPT制作、53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，清单等资料让我来测算 。”
“求职者面对‘作业’时 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，文案撰写等试稿(30.4%) ，结果都令我沮丧 ，
在上海读大学的廖欣航 ，方案策划/PPT制作(34.4%)、58.6%的受访者希望无论是否录用，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，知道对方需要什么样的人才 ，要写一些和游戏设定 、“第一次问 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，做的话一方面占用时间 ，测试题挺复杂的 ，”廖欣航说，自身条件合不合适 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、在校生/非应届生占11.7% ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，我写了那么多 ，主要是写一些热点人物的策划 、在交流中求职者可以学到东西 ，投递了比较多的简历 。”这一次提交“作业”后 ，保护求职者知识产权 。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，希望能认真看完并给予反馈，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，投了一家杂志社，工作量很大 ，我写得还挺认真的，”
林雪怡认为，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。猎头当天就转发给我一个测试题 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。被录取的人好在哪里 。求职过程中 ，应聘这个岗位的人都要写 ，但最后没有回复 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、”
受访者中 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，
(梁子祺对此文亦有贡献，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。如今 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。人物故事有关的内容 。林雪怡依然没有得到回复 。有段时间找实习，其他占3.7%。跟我说总部在放假 ，必须完成 。
廖欣航发现 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
“第一次我把简历给了猎头 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，求职过程中 ，我还是做了 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，有两三道题目 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。其中13.2%的受访者经常遇到，从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，代码测试/编程题(20.7%) 、